Getuigenissen

Een zaakvoerder van een KMO met 5 werknemers, heeft nood aan een werkkracht die hem kan ondersteunen in de administratieve rompslomp van zijn bedrijf.
Zelf wil hij zich namelijk focussen op prospectie en opvolging van de werken.
Jobcentrum brengt hem in contact met Suzanne.
Suzanne behaalde een A2-diploma kantoorwerken en was daarna tewerkgesteld als thuishulp.
Die job is voor Suzanne echter fysiek niet meer haalbaar, ze zoekt samen met Jobcentrum een nieuwe job. Als vrijwilliger voert Suzanne diverse administratieve taken uit bij een sportvereniging. Haar kennis van de huidige Officepakketten is eerder beperkt.
Tijdens de ICT-competentieversterkende opleiding bij Jobcentrum West-Vlaanderen werd Suzannes kennis uitgebreid aan de hand van praktische oefeningen en tips.
Via de verkennende stage in het bedrijf kon Suzanne zich daarna bewijzen. Tijdens deze stage kwam de instructeur informatica langs om de bedrijfseigen pakketten aaan te leren.
Nu werkt ze als administratieve kracht bij de KMO en is ze trots als de zaakvoerder haar voorstelt als 'zijn rechterhand'

Reeds tijdens zijn studies wordt Ben geconfronteerd met een goedaardige hersentumor. Desondanks behaalt hij een diploma maatschappelijk werker. Ben kent enkele korte tewerkstellingen op interimbasis. Na een nieuwe operatieve ingreep worden de problemen op vlak van geheugen en oriëntatie steeds groter.
Ben klopt aan bij Jobcentrum en ambieert een functie als administratief bediende. Voor Ben lijkt er immers niet veel aan de hand. Jobcentrum laat Ben twee niet -vacature gerichte stages en een informaticatest doen om zijn capaciteiten in kaart te kunnen brengen. Ben aanvaardt zijn beperkingen niet en is al helemaal niet te spreken over een mogelijke functie als arbeider. Hij raakt verbitterd en haakt dan ook af.
Drie jaar later klopt Ben opnieuw bij ons aan en gaat akkoord om enkel nog arbeidersfuncties als optie te weerhouden. Daarop stelt Jobcentrum voor een opleiding te starten als metaalarbeider. Deze keer wordt helemaal niets aan het toeval overgelaten. We starten met het meest eenvoudige tapwerk, zonder tijdsdruk en met de werkplekcoach van Jobcentrum aan zijn zij. De opstart verloopt uitermate moeilijk, Ben werkt traag en is niet bepaald handvaardig. Vele zaken moeten elke dag opnieuw herhaald worden. Toch wordt er beetje bij beetje vooruitgang geboekt. Na 2 maanden opleiding maakt de werkgever voor de eerste maal een opening naar een aanwerving. En nog een maand verder ligt daar het contract van onbepaalde tijd. De werkgever kan daarbij rekene op enkele tewerkstellingsbevorderende maatregelen. Nu drie jaar later, verzekert de werkgever ons dat Ben één van zijn meest gemotiveerde en enthousiaste werknemers is!

Meer getuigenissen vind je ook in onze brochure 'Gids doorheen je loopbaan' klik hier