Opleidingen op de werkvloer

Na een zorgvuldige screening van de cliënten en analyse van hun zorgvraag komen wij tot een capaciteitenprofiel. Vanuit dit profiel kan dan gezocht worden naar een werkgever die een functie heeft die in het verlengde ligt van wat de cliënt wil. Bij de aanvang van de opleiding, wordt er een opleidingsovereenkomst opgesteld.

Tijdens de opleiding wordt de cursist van nabij gevolgd. Op geregelde tijdstippen neemt de arbeidsbegeleider contact op om de opleiding te evalueren en bij te sturen. In de loop van het traject kan er begeleiding door de jobcoach gegeven worden. Hiermee willen we cliënt en werkgever de nodige ondersteuning bieden.

De jobcoach bekijkt welke taken vlot verlopen en welke minder vlot. Samen met de ergonomische dienst worden methodieken, schema's, procedures ontwikkeld om de cliënt het werk vlot aan te leren. Er gebeurt eventueel een analyse van de werkpost.

Zo krijgen we een goed beeld van het totale takenpakket en kan er vlot ingespeeld worden op dit specifieke aspect van de job dat misschien minder goed loopt. Verder kan de jobcoach de cliënt observeren en deelnemen aan het arbeidsproces om zo de knelpunten op te lossen.

Tijdens de opleiding kan de cliënt eventueel een vergoeding krijgen (afhankelijk van diverse uitkeringen die hij/zij geniet). De opleiding is zowel voor werkgever als cliënt kosteloos. De cliënt is verzekerd tegen arbeidsongevallen en krijgt zijn verplaatsingskosten terugbetaald. Vanuit Jobcentrum West-Vlaanderen krijgen werkgever en werknemer begeleiding en ondersteuning. Ook na aanwerving van de cursist kan de arbeidsbegeleid(st)er steeds gecontacteerd worden indien er vragen zijn of indien begeleiding gewenst is.