Maatregelen

Bij het in dienst nemen van een persoon met een handicap krijgt de werknemer een heel pakket van maatregelen toegekend die tewerkstelling kunnen bevorderen.

We zetten ze voor u op een rijtje:

Vlaamse Ondersteuningspremie

Wat is VOP?

De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) is een tegemoetkoming aan een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap aanwerft of heeft aangeworven, aan een zelfstandige met een arbeidshandicap ter compensatie van de kosten van de inschakeling in het beroepsleven, de kost van ondersteuning en van verminderde productiviteit.

Bedrag VOP

Periode van tewerkstelling	% van geplafonneerd referteloon
1ste tot en met 5de kwartaal	40%
6de tot en met het 17de kwartaal	30%
18de kwartaal tot einde tewerkstelling	20%

Welke werkgevers komen in aanmerking?

Natuurlijk persoon of privaatrechtelijke rechtspersoon (uitgezonderd beschutte werkplaatsen), een provincie, gemeente of OCMW of een instelling van het onderwijs kan gebruik maken van de VOP.

Voor zelfstandigen en uitzendkrachten is er een aparte regelgeving.

Welke werknemers komen in aanmerking?

Alle werknemers waarvoor je een loon en sociale zekerheid betaalt, die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen of Brussel én die beantwoorden aan een van de volgende profielen:

· Wie recht heeft op een loonkostensubsidie vanuit het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH).

· Wie vanuit het VAPH het recht heeft op tehuiswerkenden, verblijf in een pleeggezin, of beschermd, begeleid of zelfstandig wonen.

· Wie onderwijsvorm OV3 of OV4 volgde en niet verder studeerde.

· Wie in het onderwijs toegang had tot ION (inclusief onderwijs) voor type 2-leerlingen, GON (geïntegreerd onderwijs) voor Type 4- of Type 6-begeleiding in het secundair onderwijs gehad hebben

· Wie volgens de federale dienst sociale zekerheid op de zelfredzaamheidschaal volwassenen een erkenning heeft van:

Minimum 4 punten bij fysieke, verstandelijke, psychische of auditieve handicap.
Minimum 9 punten bij visuele handicap.

· Wie recht heeft op bijkomende kinderbijslag.

· Wie een problematiek heeft die toegang geeft tot deze tegemoetkoming. De problematiek moet gediagnosticeerd zijn door een specialist en die moet verklaren dat er geen behandeling meer mogelijk is.

· Wie het recht gekregen heeft van VDAB op grond van een multi-elementenadvies.

Algemene opmerkingen

· GIBO: periode van de GIBO wordt gelijkgesteld met een periode van tewerkstelling voor de berekening van het bedrag van de VOP vb. persoon heeft GIBO gedaan van 1 jaar = eerste jaar van VOP wordt overgeslagen

· Bij verandering van werkgever start opnieuw cyclus

· Persoon die ooit premie heeft toegekend gekregen (in kader van W02 en W03) blijft altijd rechtgevend ook bij verandering van werkgever

· Brede cumul met andere loonkostverminderingen met als reden dat andere tegemoetkomingen niet worden toegekend op basis van een arbeidshandicap ( bv. activa, 50+premie). Met uitzondering van wep+ : geen combinatie met VIP.

· Duur van tewerkstelling : minimumperiode effectieve tewerkstelling is 1 dag.
VOP ook van toepassing vanaf één dag uitzendarbeid.

Alle informatie over de VOP is te vinden op www.vdab.be/arbeidshandicap/VOP.shtml

Werkkaart:

Sedert 1/1/2002 is de werkkaart in voege. Iedereen die meer dan 1 jaar (6 maand voor 45+) is ingeschreven bij het Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap heeft recht op een werkkaart en de daaraan gekoppelde voordelen:

RSZ-vermindering (afhankelijk van leeftijd, aantal jaar werkzoekend of in het bezit van een VF-nr., variërend tussen € 400 en € 1000 per trimester)
eventueel activering van de uitkering

Voor de specifieke berekening van dit voordeel, kan u een loonsimulatie opvragen bij de arbeidsbegeleider. De voordelen in kader van een werkkaart zijn cumuleerbaar met de voordelen van een Vlaamse inschakelingspremie of CAO26.

Startbanenkaart / start activa:

Een werkgever kan voor elke -26 jarige een startbanenkaart aanvragen. Indien werkzoekende tot een van volgende categoriëen behoort...

ten hoogste een diploma van de tweede graad secundair onderwijs
van allochtone afkomst en geen diploma/getuigschrift van het hoger secundair onderwijs
arbeidsgehandicapt en geen diploma/getuigschrift van het hoger secundair onderwijs,

... kan de werkgever RSZ voordelen ontvangen. Indien cliënt wordt aangeworven 21 maanden na beëindigen studies kan de werkgever tevens een tussenkomst in het loon ontvangen (activeringsuitkering). Een cliënt die beschikt over een Vlaams fonds nummer, telt dubbel voor het vervullen van de startbaanverplichtingen.
Voor de specifieke berekening van dit voordeel, kan u een loonsimulatie opvragen bij de arbeidsbegeleider.
De voordelen in kader van een werkkaart zijn cumuleerbaar met de voordelen van een Vlaamse inschakelingspremie of CAO26.

Premie aanwerving oudere werknemer:

Een werkgever kan een premie ontvangen voor aanwerving van een 50 plusser, voor een periode van maximum 4 opeenvolgende kwartalen. De premie wordt door de VDAB uitbetaald en kan aangevraagd worden via de VDAB . Voor een 57 plusser kan een werkgever een RSZ vermindering genieten.

Voor elk kwartaal waarin de werkgever van het voordeel van deze maatregel wil genieten moet hij/zij dit in de driemaandelijkse aangifte aan de RSZ (de DMFA aangifte) vermelden bij de tewerkstellingslijn van de werknemer waarop hij/zij het voordeel wenst toe te passen.

De voordelen in kader van een aanwerving oudere werknemer zijn cumuleerbaar met de voordelen van een Vlaamse inschakelingspremie of CAO26.

Eerste aanwervingen:

Voor een eerste, tweede en derde aanwerving kan een werkgever een RSZ vermindering toegekend worden. Voor elk kwartaal waarin de werkgever van het voordeel van deze maatregel wil genieten moet hij/zij dit in de driemaandelijkse aangifte aan de RSZ (de DMFA aangifte) vermelden bij de tewerkstellingslijn van de werknemer waarop hij/zij het voordeel wenst toe te passen. De voordelen in kader van een ‘eerste aanwerving’ zijn cumuleerbaar met de voordelen van een Vlaamse inschakelingspremie of CAO26.

Meer info kan je ook vinden op volgende websites : aandeslag en slimtewerkstellen.