Veelgestelde vragen

Een werkzoekende die een beperking heeft en moeilijk aan werk raakt, dient eerst langs te gaan bij GTB (gespecialiseerde trajectbepaling- en begeleiding) die te vinden is in elke werkwinkel, meer info over uw contactpersoon binnen GTB vindt u op www.gtb-vlaanderen.be.

1.Website :

De nadruk ligt op de toegankelijkheid. De structuur is te zien aan de linker kant. De site is niet te “flashy”, rustige kleuren.
Van alle medewerkers staat een foto op de website en waar en hoe ze te vinden zijn.

2. Kennis ivm autisme :

VZW Jobcentrum West-Vlaanderen is geabonneerd op Autisme Centraal. Er worden regelmatig bijscholingen gevolgd. Er is literatuur rond autisme in huis. Er zijn mensen met ervaring in het werken met mensen met autisme in huis. Intervisie tussen verschillende collega’s is steeds mogelijk om zo de persoon met autisme beter te begrijpen en om zo het beste traject uit te stippelen.
Binnen onze VZW gebruiken we een Kenniskaart zodat de mensen binnen de organisatie weten bij wie ze info over autisme kunnen terugvinden.
Via de individuele competentiekaart kunnen we bij de collega’s zien wie welke opleiding volgde en welke ervaring ze hebben ivm autisme.

3. Kantoorruimtes :

Visuele ondersteuning, gelijkvormige naamkaartjes in de gebouwen van wie waar zit, hoe de personen noemen en hun functie. Aanduiding van toiletten en liften.
Duidelijk afsprakenblad voor cursisten
De foto’s van de gebouwen zijn terug te vinden op onze website. De bereikbaarheid is omschreven met woorden en gevisualiseerd met een plannetje.

4. Individuele gesprekken

Vanuit onze opdracht gaan we ons als begeleider steeds aanpassen aan de individuele nood van de cliënt.
De werking van Jobcentrum wordt uitgelegd adhv een brochure met schematisch overzicht. Enkel de info die van toepassing is wordt er in gestopt en samen overlopen.
De gesprekken gaan door in een individuele ruimte met gesloten deur. Die ruimte is zo veel als mogelijk prikkelarm. De mensen kunnen hun verhaal doen en ze worden actief beluisterd. Met de sociale context van de cliënt wordt afgesproken wie welk deel van de ondersteuning op zich neemt nl werk, omgang met diagnose autisme, wonen. Er wordt extra informatie ingewonnen mits goedkeuring door de cliënt.
We gebruiken een afspakenformulier per gesprek met datum, onderwerpen die besproken zijn en afspraken, verwachtte acties door de werkzoekende, verwachtte acties door de begeleider, datum, uur en plaats van volgend gesprek.
We gebruiken zo weinig mogelijk spreekwoorden
Met de cliënt spreken we af welke info we geven aan werkgevers en collega’s rond hun autisme en wie deze info geeft
We blijven de personen met autisme empoweren dwz zo veel als nodig concrete info geven zodat ze zelf de nodige informatie kunnen opzoeken.

5. Opleiding op de werkvloer

Bij opleiding op de werkvloer schakelen we zo veel als nodig de jobcoach/ergonoom in. Zij/hij volgt de opleiding bij de werkgever op. Er is vooraf steeds een kennismaking met de jobcoach met toelichting van haar manier van werken. Indien nodig worden stappenplannen gemaakt op basis van hoe de mensen de taken aanleren en notities maken.
Een ‘werkmap’ kan opgemaakt worden.
Als Jobcoach werkt Kristien actief mee op de werkvloer daar waar nodig is . Zo kan ze op elk moment helpen om de verwachtingen visueel te gaan verduidelijken. Kristien is de contactpersoon tussen cliënt en werkgever.
Bij opleiding bij een werkgever maken we een opleidingsovereenkomst op met alle concrete info : adressen, telefoonnummers, functie , aantal te werken uren en dagen, doelstelling van de opleiding, taken van de opleiding, bijkomende afspraken.
Invulling van pauzes wordt samen met de cliënt bepaald.

6. Opleidingen binnen het centrum : informatica, horeca

Er is zo veel als mogelijk een individuele benadering. De nadruk ligt op structuur, regelmaat en zelfstudie op het niveau van de client.

Het vervangingsinkomen wordt behouden en eventueel voor bepaalde doelgroepen aangevuld met een aanvullende premie. Vervoersonkosten worden door VDAB uitbetaald aan € O.15/KM.

De opleidingsduur hengt af van vele factoren, zoals de mogelijkheden van de werkzoekende en de vereiste competenties voor de vacature. Een opleiding kan maximum 800 uren duren. De opleidingsduur wordt onderling afgesproken.

Ja, bespreek deze vraag wel vooraf met uw medisch adviseur en neem contact op met GTB in de werkwinkel van uw woonplaats.

Wij gebruiken de gekende kanalen,oa vdab om vacatures te zoeken, zowel voor het vinden van opleidingsplaatsen als tewerkstellingsplaatsen.We ijveren wel om werkgevers te sensibiliseren tot het openstellen van vacatures voor de kansengroepen, maar we hebben hierin geen bevoorrechte positie.

Na een traject van opleiding op de werkvloer komen 45% van onze cliënten in het Normaal Economisch Circuit terecht. Daarnaast komen er ook mensen terecht in de sociale economie.