Actueel
Jobcentrum in de prijzenOp 3 februari werd het Open Kennisnetwerk Werk en Kwetsbare Groepen van VDAB voorgesteld. (https://sites.google.com/a/vdab.be/openkennis/home) Tijdens dit event werden een aantal goede producten in de kijker gezet. Jobcentrum won 2 van de 5 prijzen met Verkocht! en Op-Stap! De prijs bestaat eruit dat VDAB ondersteuning biedt in het verder verspreiden van de producten. |
Onze Gazette van januari 2012 is online te lezenLees hier onze Gazette van januari 2012 |
Werk aan de winkel: het rapport van de gebruikersgroepOp het VDAB stakeholdersforum van vrijdag 20 januari 2012 werd het rapport “Werk aan de winkel: geen categorieën meer, maar arbeid op maat” voorgesteld.
Dit rapport is het resultaat van een proces waarbij een jaar lang 12 personen met een psychische kwetsbaarheid bijeengebracht werden in een gebruikersgroep. Het rapport bundelt een aantal bevindingen en suggereert tegelijkertijd enkele belangrijke beleidsaanbevelingen.
Jobcentrum beklemtoont het belang van dit rapport. Het geeft een stem aan de vele gebruikers van diensten en voorzieningen, aan werkzoekenden, aan mensen waar het in de actuele debatten over de hervormingen van de arbeidsmarkt vaak over gaat maar die nooit gehoord worden.
De conclusies bewijzen nochtans dat die stem meer dan het beluisteren waard is. Wij onderschrijven deze beleidsaanbevelingen.
We geloven namelijk sterk dat de arbeidsmarkt grondig kan veranderen.
Competenties en talenten van mensen moeten meer en meer het uitgangspunt worden in het rekruteringsproces. De arbeidsmarkt verwacht steeds meer flexibiliteit. Wel, dan kan de medewerker op zijn beurt ook flexibele arbeidsomstandigheden verwachten met (meer) mogelijkheden tot progressieve tewerkstelling, kleine deeltijdse banen, maar ook flexibiliteit in de taakinvulling. Het is aan elk van ons, werkgevers, vakbonden, begeleidende diensten, adviserend geneesheren, beleidsmedewerkers én gebruikers om de aanbevelingen uit dit rapport ter harte te nemen en om te zetten in actiepunten.
De gebruikers verdienen dit.
Hierbij een korte samenvatting van het rapport.
De deelnemers vinden betaald werk zeer waardevol, maar kijken tegelijkertijd ook sceptisch naar de arbeidsmarkt en het werkaanbod. Men botst daar vaak met (te) hoge verwachtingen.
Sociale innovatie, door de gebruikersgroep begrepen als het aanpassen van de arbeidsorganisatie in functie van de talenten en competenties van medewerkers, kan nieuwe perspectieven openen voor de gebruikers. De klemtoon zou veeleer gelegd moeten worden op arbeidsgeschiktheid in plaats van ongeschiktheid. Iedereen heeft mogelijkheden om iets te doen. Om dat te beoordelen, is niet enkel een arts maar een multidisciplinair team nodig.
Om die arbeidsgeschiktheid te doen ‘werken’, hebben de gebruikers meer nood aan flexibele systemen zoals progressieve tewerkstelling, kleine deeltijdse banen van minder dan 19u,… Elke werkintentie, hoe klein ook, aanmoedigen, moet het uitgangspunt vormen. De vakbonden kunnen zich profileren als pleitbezorgers van begeleiding en zorg op de werkvloer en de gebruikers ondersteunen in deeltijdse activering.
Daarnaast vragen de gebruikers een gestroomlijnde aanpak van alle adviserend geneesheren, conform recente initiatieven zoals de intentieverklaring tussen GTB-VDAB – ziekenfondsen en de overeenkomst RIZIV-VDAB. De adviserend geneesheren hebben een bijzonder belangrijke rol in de stap naar werk. Meer nog dan een controlerende, hebben zij ook een begeleidende taak waarbij (re) integratie van de patiënt centraal staat.
Op-Stap, ons oriënteringsprogramma, wordt door de gebruikers naar voren geschoven als good practise. De gebruikers pleiten voor een veralgemening van dit initiatief wegens het samen brengen van lotgenoten, de interactieve vormingsmomenten, de individuele coaching en de snelle startkansen.
(Het volledige rapport: http://www.kbs-frb.be/uploadedFiles/KBS-FRB/Files/Verslag/GebruikersGGZWerk-Rapport-Jan2012.pdf ) |
Een verse Gazette rolde van de persen...Lees onze Gazette editie oktober hier |
Jobcentrum op Facebook/TwitterJobcentrum 2.0! Vanaf nu zijn we ook te volgen op Facebook en Twitter! |
Talentvolle werkzoekende met arbeidshandicap zoekt WERKGEVER (m/v)Uitdaging bedrijf: Je zorgt voor een personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een bewuste keuze Profiel werkgever: Dynamisch, enthousiaste persoonlijkheid met zin voor creativiteit en een flinke dosis doorzettingsvermogen. Wij bieden: Een loyale, gemotiveerde, gedreven medewerker. Jobcentrum West-Vlaanderen daagt je uit: vacature@jobcentrum.be |
Ingrid Pelssers (Vlaamse emancipatieambtenaar) blogt: "Gregory in een glansrol"Op de blog van Ingrid Pelssers (Vlaams Emancipatieambtenaar) vind je het volgende terug: Gregory in een glansrol Ik heb het hier al eens benadrukt: één van onze grootste uitdagingen voor 2010 is de instroom van collega’s met een arbeidshandicap. We zullen daarvoor extra inspanningen doen. Het aantal personeelsleden uit die kansengroep is er de voorbije jaren immers nauwelijks op vooruit gegaan. Op dit moment haalt de Vlaamse overheid nog geen 1%. Dat is teleurstellend! Aangezien het streefcijfer van 4,5% medewerkers met een arbeidshandicap tegen eind dit jaar niet meer haalbaar is, werd beslist om het te verleggen naar 2015. Uitstel, maar zeker geen afstel! De Vlaamse overheid wil blijven investeren in deze kansengroep. Ik verwacht ook nog positieve effecten van het systeem van voorbehouden betrekkingen en rendementsondersteuning. Deze maatregelen zijn recent ingevoerd en moeten nog op kruisnelheid komen. Heel wat entiteiten willen wel, maar vaak weten ze niet goed hoe ze werknemers met een handicap kunnen aantrekken. Ze zitten met heel wat praktische vragen, hebben hun twijfels. Het Vlaamse Energieagentschap in Brussel heeft die koudwatervrees intussen overwonnen. Enkele maanden geleden kon daar Gregory aan de slag, een medewerker met autisme. Gregory communiceert moeilijk en hij heeft nood aan duidelijke structuren, maar dat belet niet dat hij op kantoor goed zijn draai heeft gevonden en prima functioneert. Natuurlijk hebben Gregory en zijn collega’s zich aan elkaar moeten aanpassen, maar dat leverde geen onoverkomelijke problemen op. Onze stafmedewerker voor communicatie kon dat vaststellen, toen hij onlangs bij Gregory op kantoor een filmpje ging draaien voor de website van Emancipatiezaken. De collega’s van Gregory hadden gewaarschuwd: de camera en de micro zouden hem uit zijn normale doen halen, een interviewtje opnemen zou vast en zeker te hoog gegrepen zijn. Maar niet zo! Gregory werkte enthousiast mee en vertelde met zichtbaar plezier over zijn dagelijkse taken. “Dat hij graag werkt bij zijn bedrijf!” Gregory zei het met nadruk. Gregory heeft lang gezocht naar werk. Met de steun van een zogenaamde toeleidingsorganisatie voor mensen met een arbeidsbeperking, Jobcentrum West-Vlaanderen, kwam hij bij de Vlaamse overheid uit. Jobcentrum had de vacature bij het Energieagentschap ontdekt, zag meteen kansen voor Gregory en ging met hem solliciteren in Brussel. Met succes! Jobcentrum ondersteunde nadien ook het Energieagentschap bij de uitwerking van de aanpassingen die daar voor Gregory nodig waren. Alle betrokkenen kijken tevreden op deze aanpak terug. U ziet en hoort het in het korte filmpje op onze startpagina, met Gregory in de hoofdrol! Op 18 februari organiseren de dienst Emancipatiezaken en Jobpunt Vlaanderen in Antwerpen de regionale ontmoeting “Maatwerk bij Arbeidshandicap”. Daar kunnen leidinggevenden en personeelswerkers van Vlaamse overheidsdiensten contact leggen met toeleidingsdiensten uit de regio Antwerpen. Ik ben er gerust op dat ze samen heel wat kansen zullen zien om meer mensen met een arbeidshandicap bij de Vlaamse overheid aan de slag te krijgen. Zeker weten dat het water niet te diep is! Nu de eerste inschrijvingen voor Maatwerk binnenlopen, valt ons wel op dat we vooral medewerkers van personeelsdiensten mogen verwachten. Leidinggevenden tonen (voorlopig?) minder belangstelling. Ik hoop dat ook zij nog van zich laten horen. Kansen geven aan mensen met een arbeidshandicap is een zaak van iedereen bij de Vlaamse overheid. Daarbij kan de rol van de leidinggevenden onmogelijk onderschat worden. Als zij met concrete daden tonen dat zij moeite willen doen voor kansengroepen, zullen anderen volgen. Ik duim dus voor een mooie opkomst van leidinggevenden op 18 februari in het Anna Bijns-gebouw in Antwerpen. Of als hun agenda het echt niet toelaat: dat ze dan toch even de tijd nemen om naar ons filmpje te kijken: een tevreden Gregory, geen betere P.R. voor de Vlaamse overheid als werkgever! Meer info en het filmpje op: http://emancipatiezaken.vlaanderen.be/nlapps/default.asp |