Werk aan de winkel: het rapport van de gebruikersgroep
Op het VDAB stakeholdersforum van vrijdag 20 januari 2012 werd het rapport “Werk aan de winkel: geen categorieën meer, maar arbeid op maat” voorgesteld.
Dit rapport is het resultaat van een proces waarbij een jaar lang 12 personen met een psychische kwetsbaarheid bijeengebracht werden in een gebruikersgroep. Het rapport bundelt een aantal bevindingen en suggereert tegelijkertijd enkele belangrijke beleidsaanbevelingen.
Jobcentrum beklemtoont het belang van dit rapport. Het geeft een stem aan de vele gebruikers van diensten en voorzieningen, aan werkzoekenden, aan mensen waar het in de actuele debatten over de hervormingen van de arbeidsmarkt vaak over gaat maar die nooit gehoord worden.
De conclusies bewijzen nochtans dat die stem meer dan het beluisteren waard is. Wij onderschrijven deze beleidsaanbevelingen.
We geloven namelijk sterk dat de arbeidsmarkt grondig kan veranderen.
Competenties en talenten van mensen moeten meer en meer het uitgangspunt worden in het rekruteringsproces. De arbeidsmarkt verwacht steeds meer flexibiliteit.
Wel, dan kan de medewerker op zijn beurt ook flexibele arbeidsomstandigheden verwachten met (meer) mogelijkheden tot progressieve tewerkstelling, kleine deeltijdse banen, maar ook flexibiliteit in de taakinvulling.
Het is aan elk van ons, werkgevers, vakbonden, begeleidende diensten, adviserend geneesheren, beleidsmedewerkers én gebruikers om de aanbevelingen uit dit rapport ter harte te nemen en om te zetten in actiepunten.
De gebruikers verdienen dit.
Hierbij een korte samenvatting van het rapport.
De deelnemers vinden betaald werk zeer waardevol, maar kijken tegelijkertijd ook sceptisch naar de arbeidsmarkt en het werkaanbod. Men botst daar vaak met (te) hoge verwachtingen.
Sociale innovatie, door de gebruikersgroep begrepen als het aanpassen van de arbeidsorganisatie in functie van de talenten en competenties van medewerkers, kan nieuwe perspectieven openen voor de gebruikers.
De klemtoon zou veeleer gelegd moeten worden op arbeidsgeschiktheid in plaats van ongeschiktheid. Iedereen heeft mogelijkheden om iets te doen. Om dat te beoordelen, is niet enkel een arts maar een multidisciplinair team nodig.
Om die arbeidsgeschiktheid te doen ‘werken’, hebben de gebruikers meer nood aan flexibele systemen zoals progressieve tewerkstelling, kleine deeltijdse banen van minder dan 19u,… Elke werkintentie, hoe klein ook, aanmoedigen, moet het uitgangspunt vormen. De vakbonden kunnen zich profileren als pleitbezorgers van begeleiding en zorg op de werkvloer en de gebruikers ondersteunen in deeltijdse activering.
Daarnaast vragen de gebruikers een gestroomlijnde aanpak van alle adviserend geneesheren, conform recente initiatieven zoals de intentieverklaring tussen GTB-VDAB – ziekenfondsen en de overeenkomst RIZIV-VDAB. De adviserend geneesheren hebben een bijzonder belangrijke rol in de stap naar werk. Meer nog dan een controlerende, hebben zij ook een begeleidende taak waarbij (re) integratie van de patiënt centraal staat.
Op-Stap, ons oriënteringsprogramma, wordt door de gebruikers naar voren geschoven als good practise. De gebruikers pleiten voor een veralgemening van dit initiatief wegens het samen brengen van lotgenoten, de interactieve vormingsmomenten, de individuele coaching en de snelle startkansen.
|